Bilan de compétences à Royan, Saintes, Rochefort et à distance
Que vous soyez salarié(e), en recherche d’emploi ou entrepreneur(se), le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître et à tracer un chemin qui vous rendra plus heureux(se) au travail, tout en renforçant vos chances sur le marché de l’emploi.
Appréciez à nouveau le lundi en faisant le point sur votre vie professionnelle, en prenant les bonnes décisions en fonction de vos besoins, vos compétences et votre personnalité !
Délais d’accès au bilan estimée entre 1 et 4 semaines selon votre situation.
- Modulable selon vos disponibilités
- Présentiel et/ou distanciel
- Prise en charge par le CPF
Bilan de compétences à Royan
Vous vous sentez perdu(e) ?
Vous avez besoin de concret pour avancer ?
Vous n'osez pas vous offrir cette parenthèse ?
Vous vous reconnaissez ? Vous êtes prêts à vous lancer ?
Notre méthode
Bilan de compétences reconversion
Modulables en termes d’heures et d’organisation, nos bilans de compétences durent de 16 à 24 heures en fonction de vos besoins et attentes. La méthodologie est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi.
Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle. Bien qu’il puisse être totalement individualisé, il s’articule d’une manière générale autour de 3 phases.
- Confirmation de votre engagement dans la démarche d’un bilan de compétences sur mesure
- Définition et analyse de la nature de vos besoins et objectifs afin d’adapter votre contenu d’accompagnement
- Information sur les modalités techniques et de mises en œuvre de votre bilan
- Analyse de vos motivations et intérêts personnels et professionnels
- Identification de vos compétences et vos aptitudes professionnelles et, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales
- Détermination de vos possibilités d’évolution professionnelle
- Recensement des facteurs possibles pour la réalisation d’un projet
- Prévision des étapes de la mise en œuvre d’un projet
- Remise des résultats détaillés
- Prévision d’un entretien post-bilan (3 à 6 mois), pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre parcours.
- Remise d’un document de synthèse
Un encadrement et de nombreux moyens pédagogiques, simples et efficaces
- 1 consultant(e) certifié et expérimenté
- 1 trame avec des livrets (exercices, tests, quiz, questions) et des outils pratiques (auto évaluation, enquête-métier, …) à réaliser avant chaque rendez-vous.
- Des entretiens pour analyser et exploiter vos réponses, prendre en compte qui vous êtes (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité) et ce que vous savez faire (aptitudes, capacités, compétences).
- Des tests spécialisés afin de définir précisément votre personnalité, vos appétences, compétences, aptitudes, …
- 1 synthèse écrite avec votre projet, son argumentation et un plan d’action précis.
Pour des bienfaits certains
CONNAISSANCE DE SOI : une vision claire de vos talents, vos compétences et votre valeur ajoutée pour être aligné avec votre projet
(source CPF)
Bénéfices post Bilan de Compétences
Financer son bilan de compétences cpf
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (net de taxe) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Le planning de votre bilan de compétences sera ensuite établi ensemble.
Entre 1250 euros net de taxe et 2000 euros net de taxe selon, le statut, le type de financeur et la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Cette offre est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation).
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories suivantes : actions de formation ; bilans de compétences ; actions permettant de valider les acquis de l’expérience.
