Les 25-35 ans optent de plus en plus pour un bilan de compétences. Pourquoi si jeune alors que la moyenne est autour de 40 ans… Cette génération réalise en effet plus tôt l’importance de faire le point, d’avoir un métier qui a du sens, ils remettent en question leur utilité dans le monde, se lassent plus vite de leur poste et de leurs missions et ils ont pour certains été mal guidés lors de leur orientation scolaire en choisissant une filière ou un métier par dépit ou sans grande conviction.
Voici les différentes raisons qui expliquent ce phénomène, sur lequel nous nous sommes penchés :
1. Quête de Sens et d’Épanouissement Personnel
A. Recherche de sens dans le travail
- Satisfaction Professionnelle : Beaucoup de trentenaires cherchent un travail qui soit aligné avec leurs valeurs et leurs passions. Ils veulent que leur carrière ait un sens et apporte une satisfaction personnelle, au-delà de la simple rémunération.
B. Épanouissement personnel
- Bien-être : Ils cherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et un bilan de compétences peut les aider à identifier des carrières qui leur permettent de mieux concilier ces deux aspects.
2. Évolution du Marché du Travail
A. Changements rapides
- Technologies et Métiers : Le marché du travail évolue rapidement, avec l’émergence de nouvelles technologies et de nouveaux métiers. Un bilan de compétences permet de rester compétitif en identifiant les compétences à développer ou à acquérir.
B. Flexibilité professionnelle
- Carrières non linéaires : Contrairement aux générations précédentes, les jeunes trentenaires n’hésitent pas à changer de carrière plusieurs fois. Le bilan de compétences les aide à naviguer ces transitions en mettant en lumière leurs atouts et compétences transférables.
3. Prévention du Burnout
A. Stress et épuisement
- Bien-être mental : La prise de conscience croissante des risques de burnout pousse les trentenaires à réévaluer leur situation professionnelle. Un bilan de compétences peut les aider à trouver des solutions pour réduire le stress et améliorer leur qualité de vie au travail.
4. Opportunités de Développement Professionnel
A. Formation continue
- Développement des compétences : Les trentenaires voient le bilan de compétences comme une opportunité d’identifier les formations qui pourraient les aider à progresser dans leur carrière ou à se réorienter vers des secteurs plus porteurs.
B. Plan de carrière
- Stratégie professionnelle : Ils utilisent le bilan de compétences pour élaborer des plans de carrière plus stratégiques, en fonction des opportunités de développement identifiées.
5. Changements Personnels et Professionnels
A. Moments charnières
- Transitions de vie : Les trentenaires sont souvent à des moments charnières de leur vie (changement de statut familial, mobilité géographique, etc.). Un bilan de compétences les aide à prendre des décisions éclairées concernant leur avenir professionnel.
B. Reconversion professionnelle
- Nouvelles aspirations : Beaucoup souhaitent se reconvertir après plusieurs années dans une carrière qui ne les satisfait plus. Le bilan de compétences leur permet de faire le point sur leurs acquis et de définir un nouveau projet professionnel.
6. Influence des Réseaux Sociaux et des Médias
A. Partage d’expériences
- Témoignages inspirants : Les réseaux sociaux et les médias regorgent de témoignages de personnes ayant transformé leur vie grâce à un bilan de compétences, ce qui incite d’autres à faire de même.
7. Soutien des Politiques Publiques et des Employeurs
A. Facilités d’accès
- Financement : Les politiques publiques et les employeurs soutiennent de plus en plus les démarches de bilan de compétences, offrant des financements et des dispositifs facilitant l’accès à ces services.
B. Valorisation des compétences
- Ressources humaines : Les employeurs reconnaissent de plus en plus l’importance du bilan de compétences pour le développement des talents et l’évolution interne des collaborateurs.
Les jeunes trentenaires sont ainsi de plus en plus nombreux à réaliser des bilans de compétences pour diverses raisons allant de la quête de sens dans leur travail à l’adaptation aux évolutions du marché du travail. Ces bilans de compétences représentent un outil précieux pour naviguer les transitions professionnelles, prévenir le burnout, et élaborer des plans de carrière stratégiques. Ils permettent aux individus de prendre le contrôle de leur trajectoire professionnelle et de s’assurer que leur travail reste une source d’épanouissement et de satisfaction, une priorité aujourd’hui !
